Accueillir un apprenti dans le bâtiment : les règles et l'organisation

Un apprenti, c'est une paire de bras en plus et, souvent, le futur compagnon de l'équipe. Mais c'est aussi des règles précises quand il a moins de 18 ans : horaires, travaux dangereux, encadrement. Voici ce qu'il faut savoir avant son arrivée, et comment l'organiser au quotidien entre l'école et les chantiers.

Avant son arrivée : la check-list

• Désigner le maître d'apprentissage et vérifier qu'il remplit les conditions.
• Récupérer le calendrier de l'école (CFA) et placer les semaines de cours dans le planning.
• Si l'apprenti est mineur et fera des travaux réglementés : envoyer la déclaration de dérogation à l'inspection du travail avant de l'y affecter.
• Prévoir ses équipements de protection, à sa taille, pour le premier jour.
• Choisir le salarié expérimenté avec qui il travaillera les premières semaines.

Les horaires d'un apprenti mineur

Un jeune de moins de 18 ans ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine (article L3162-1 du Code du travail). Le bâtiment bénéficie d'une dérogation : lorsque l'organisation collective du travail le justifie, il peut travailler sur les chantiers jusqu'à 10 heures par jour et 40 heures par semaine (article R3162-1). Les heures faites au-delà de 8 heures dans la journée donnent alors droit à un repos d'une durée au moins équivalente.

Le temps passé en cours au CFA est compris dans son horaire de travail (article L6222-24) : ne planifiez pas de chantier les jours d'école.

Les travaux dangereux et la déclaration de dérogation

Certains travaux sont interdits aux moins de 18 ans, mais peuvent leur être confiés dans le cadre de leur formation grâce à une dérogation : par exemple des travaux temporaires en hauteur sans protection collective contre les chutes, le montage et le démontage d'échafaudages, ou l'utilisation de certaines machines dangereuses. La fiche Service Public sur les travaux interdits aux jeunes détaille ceux qui peuvent faire l'objet d'une dérogation et ceux qui restent interdits.

• La déclaration est envoyée à l'inspection du travail avant d'affecter le jeune à ces travaux, par un moyen qui donne une date certaine (lettre recommandée, par exemple) (article R4153-41).
• Elle vaut trois ans à compter de son envoi, à condition notamment d'avoir évalué les risques, formé le jeune à la sécurité, prévu son encadrement par une personne compétente et obtenu pour lui un avis médical d'aptitude (article R4153-40).
• Elle se met à jour dans les huit jours en cas de changement (nouveaux travaux, nouvelles machines, nouvel encadrant).

Le maître d'apprentissage

Il doit être salarié de l'entreprise, volontaire et majeur ; le dirigeant lui-même ou son conjoint collaborateur peut tenir ce rôle (article L6223-8-1). Il doit justifier soit d'un diplôme du même domaine, de niveau au moins égal à celui que prépare l'apprenti, avec un an d'expérience, soit de deux ans d'expérience en rapport avec la qualification préparée, hors stages et apprentissage (article R6223-22).

Au quotidien : l'école et les chantiers

• Placez les semaines d'école en premier dans le planning de l'équipe, comme des congés : ce sont des absences connues des mois à l'avance.
• Gardez-le sur les mêmes chantiers autant que possible, pour qu'il voie un ouvrage du début à la fin.
• Faites un point court chaque semaine : ce qu'il a appris, ce qui l'a bloqué, ce qu'il fera la semaine suivante. C'est aussi ce que l'école vous demandera.
• Comptez ses congés comme ceux des autres salariés, avec notre planning des congés.

Les aides à l'embauche en 2026

Pour une entreprise de moins de 250 salariés qui embauche un apprenti préparant un diplôme de niveau bac ou inférieur (CAP, BP, bac pro), l'aide unique est de 5 000 € au maximum pour la première année du contrat (6 000 € si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé). Pour les autres niveaux de diplôme, une aide exceptionnelle existe pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et commencés avant le 1er janvier 2027 (décret du 6 mars 2026). Détails et démarches sur la fiche Service Public des aides à l'apprentissage.

Questions fréquentes

Un apprenti mineur peut-il faire 40 heures par semaine ?

Sur les chantiers de bâtiment, oui, lorsque l'organisation collective du travail le justifie : jusqu'à 10 heures par jour et 40 heures par semaine, avec un repos au moins équivalent aux heures faites au-delà de 8 heures dans la journée.

Le patron peut-il être maître d'apprentissage ?

Oui : la loi prévoit que l'employeur, ou son conjoint collaborateur, peut remplir cette fonction s'il remplit les conditions de diplôme ou d'expérience.

Faut-il refaire la déclaration de dérogation pour chaque apprenti ?

Non : elle vaut trois ans, pour les travaux, les machines et les lieux qu'elle décrit. Mais chaque jeune doit avoir son avis médical d'aptitude, et la déclaration doit être mise à jour dans les huit jours si les travaux, les machines ou les encadrants changent.